Харассмент. Что это такое?

В этой статье мы постарались доступным языком описать суть этого явления.

Про харассмент простыми словами

В зависимости от региона мира под харассментом, подразумевают различные феномены:

• Дискриминация прав на рабочем месте (США).

• Нарушение чести и достоинства человека как в рабочем контексте, так и в частной жизни (Европа).

• Сексуальные домогательства и приставание(страны СНГ).

Вне зависимости от культуральных особенностей согласно официальному определению ООН психологическим притеснением (харассментом) называется любое нежелательное поведение, создающее враждебную среду, уничижающее достоинство другого человека, пугающее или негативно на него влияющее. В психологическом смысле харассмент связывают не с удовлетворением сексуальных потребностей, а с властью и доминированием.

Самые распространённые формы харассмента

Харассмент может проявляться как онлайн, так и оффлайн. К наиболее распространённым формам проявления относят:

• Вербальные (намёки, комментарии, унизительные замечания).

• Невербальные (картинки, дикпики, мемы, оскорбительные звуки, свист и непристойные жесты).

• Физические (чрезмерное приближение к человеку, прикосновение к телу, волосам или одежде, преследование, нападение).

Кто может стать жертвой харассмента?

Автором и мишенью харассмента могут быть представители любых гендеров, служебного положения (обвинения от начальства в адрес подчинённых), как случайные знакомые, так и партнёры, состоящие в продолжительных отношениях. Обычно харассмент предполагает достаточно значительные и неоднократные действия (серию инцидентов), однако это бывают и разовые серьёзные злоупотребления (например, предложение интимной связи).

Отличие харассмента от флирта

Флирт от харассмента отличается соблюдением базового принципа согласия («чёткое да»). Когда не отвечают взаимностью, но попытки общения продолжаются, это уже не интерес, а пренебрежение чувствами другого человека.

Как доказать харассмент?

Для того, чтобы доказать харассмент своё заявление руководству компании или в органы правопорядка желательно подкрепить конкретными фактами: видеозапись, аудиозапись, фотографии, скриншоты переписки в социальных сетях, мессенджерах, электронной почте, показания очевидцев.

Необходимо разделять реальные кейсы харассмента и манипуляции с целью прославления или сведения личных счетов с помощью судебных исков и ударов по репутации (феномены культуры отмены). Виновность и соответствующее наказание должен определять суд, а не СМИ.

Источники: 

UNESCO anti-harassment policy (2019) (https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000258969), ETH/PI/POL/3/REV.2, 2019. Accessed 18 Sep. 2024.

Harassment, Discrimination, and Unprofessional Conduct (https://www.theiacp.org/sites/default/files/2021-07/Harassment%20and%20Discrimination%20FULL%20-%2006292020.pdf). Accessed 18 Sep. 2024.

Workplace Harassment | Definition, Types, How To Report and Prevent (https://safetyfirst.blog/workplace-harassment/), Feb 27, 2024. Accessed 18 Sep. 2024.